Mit der Integration aller im System können eine Vielzahl an Ressourcen gewonnen werden, die strategisch zur Zielerreichung genutzt werden können. Um im Außen ein breites Spektrum an unterschiedlichen Personen zu erreichen, ist es unausweichlich, im Inneren einen gepflegten Umgang mit Diversität zu leben, der Unterschiede positiv betrachtet, wertschätzt, unterstützt und professionell umsetzt. Diversität managen bedeutet, alle im System Beteiligten handlungsfähig zu machen und sie dabei zu unterstützen, die vorhandene Vielfalt konstruktiv zu nutzen.